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(1) 조직·인력 운영 실적 및 계획

가. 조직 및 인력 운용 현황

1) 직급별 인력 구성 현황

[표] 직급별 인력구성 현황 (단위 : 명)

구분		임원	일반직(정규직)				계약직(비정규직)					합계
구분		임원	YTN 파견	호봉 일반	연봉 일반	소계	연봉 계약	파견	프리 랜서	기타	소계	합계
인원	정원	8				-					-	8
인원	현원	8	3	10	6	19	3	7	4	8	22	41

- 임원의 구성 : 대표이사(1), 기타비상무이사(4), 사외이사(2), 감사(1)

- 인원구성(직원)에는 별도의 정원이 없고 사업수행의 필요와 경영현황을 고려하여 최소 인력으로 운영함)

2) 부문별 인력구성 현황

[표] 부문별 인력구성 현황 (단위 : 명)

구분	임원	방송직						관리 행정	연구직	광고 영업 홍보	계약직	기타	합계
구분	임원	기자	PD	아나 운서	방송 기술	기타 방송	소계	관리 행정	연구직	광고 영업 홍보	계약직	기타	합계
임원	8												8
일반직		2	2		4	6	14	2	1	1			18
비정규직			2			5	7		1	1			9
프리랜서 등				1	1	3	5		5		1	3	14
합계	8	2	4	1	5	14	26	2	7	2	1	3	41

3) 전문인력 양성 및 교육훈련 현황

○ 방송기술 등 전문분야 운영 교육 (2009~2011.5.31.)

① 실시현황

[표] 방송기술 등 전문분야 연도별 교육집계

연도	2009	2010	2011.5	계
전문인력양성	7	5	2	14
교육훈련	4	2	1	7
계	11	7	3	21

② 세부내역

[표] 방송기술 등 전문분야 교육 세부내역

기간	방법	세부내용	횟수
2009	전문인력양성	- 디지털 방송기술 교육(한국방송협회) - DMB2.0서비스 준비를 위한 워크샵 - 오디오 믹서 매뉴얼 업그레이드 제작 - 파나소닉 카메라 및 VCR 유지보수 교육	7
2009	교육훈련	- 대학생 회사 연수 교육 - 뉴스룸 아카이브 관련 교육 - 측정장비 운용 교육 - TM(Transfer Manager) 서버 운용 교육	4
2010	전문인력양성	- 디지털 방송기술 교육(한국방송협회) - 소니 장비 운용 교육	5
2010	교육훈련	- 스튜디오 조명 운용 교육 - 신입사원 서버 직무교육	2
2011.5	전문인력양성	- 디지털 방송기술 교육(한국방송협회) - 비디오 스위처 심화 운용자 교육	2
2011.5	교육훈련	- 그래픽 장비 운용 교육	1

나. 조직 및 인력 운용 계획

1) 조직운영의 기본 방침 및 효율성 강화 방안

○ 인력운용 기본방침

- 시청자와 사용자를 먼저 생각하는 시청자 지향의 기본 원칙 조성

- 방송통신 융합과 스마트 시대를 선도할 수 있는 전문성과 창의성을 지닌 인력을 중심으로 효율적인 조직을 구성

[표] 인력운용 기본 방침

시스템 정비를 통한 투명한 인력운영	- 인력 운영의 기준 제정 및 세부내역의 명문화를 통해 투명하고 신뢰할 수 있는 조직문화를 조성
인원의 정예화	- 경영 안정성 제고 및 업무 효율화 목표로 기획, 제작, 기술, 데이터 서비스, 영업 등 각 업무분야 인력의 정예화 추진
공개경쟁 인원선발	- 인력선발 시 공개 경쟁시험을 원칙으로 전문 경력사원을 채용 - 업무분야 전문성 및 인성에 대한 검증을 강화
적재적소 인력배치	- 각 조직 부문별 업무분장을 세분화하고 경영환경 변화에 따라 융통성 있는 인력배치를 통해 직무 만족도와 몰입도 제고 - 인력의 순환근무를 통해 조직간 이해도와 결속력을 강화
탄력적 인력운영	- 단순 반복의 난이도가 낮은 업무직종에 파견과 용역직 활용, 조직과 경영 효율성을 극대화